下手なお金のもらい方

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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

2017.2.3　Vol.309

本日のテーマ：下手なお金のもらい方

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◆１・　昨日のこと
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「商店街活性化セミナー」

というものに登壇して
きました。

地元商店街の事業主に
対して行うセミナーの
一環で、

私のパートは、
厚生労働省の助成金について、

その種類や受給の仕組を
紹介して欲しいという
ご依頼でした。

今現在は、

助成金の提出代行を
行っていませんが、

解説だけでいいからと
頼まれて引き受けた
ものです。

登壇記録集計中（１１回目）
参加者３５名（累計７４５名）

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◆２・　下手なお金のもらい方
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開業からここ最近まで、

社会保険労務士として
当たり前のように助成金を
取り扱ってきましたが、

思う所があり辞めました。

それは、

助成金を貰うために、
それに合わせて会社の仕組を
変えるという経営者と、

一緒に仕事をするのが
嫌になったから。

助成金によっては、
就業規則に入れなければ
ならない文言が決まっていて、

その度ごとに修正した結果、

気がつくと、
現場と乖離したシロモノが
出来上がってしまった。

なんてことも。

雇用関係の助成金には、

「貰わなければ損するモノ」

と

「貰うと損するモノ」と

２種類あります。

先日もこんな相談が
ありました。

ある男性社員が、

子どもが生まれたので
１歳まで育児休業を
取りたいと申し出てきた

というのです。

１０名程度の規模なので
休まれると大変だが、

（法律はともかく）
大切な社員だから
認めてあげたい、

ついてはどうすれば
良いでしょうか
というものです。

素晴らしい！

ところが、

進めていくうちに、男性の
育児休業に対する助成金の
話が耳に入ったようで、
確認の電話がありました。

受給するためには、
法律を上回ることも
しなければならないし、

気持ちよく育児休業を認めた
社長の気持ちは男性社員に
ちゃんと伝わっている。

助成金のために認めたのかと
思われたら長期的にみて
もったいなくないですか。

と説明したら、
すぐに納得していました。

素晴らしい！

助成金ブローカーみたいな
業者が横行している現状に、
厚生労働省も注意喚起を
しているところです。

助成金を貰うことで
社内の雰囲気が悪くなった

こんな本末転倒なことに
ならないよう

上手に利用してもらいたい
ものです。

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◆３・ 編集後記
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今日は、

午前中、午後と
終日打ち合わせです。

明日も仕事確定。

鬼になって豆を
ぶつけられてきます。