余計な事は言わない

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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

2017.1.30　Vol.305

本日のテーマ：余計な事は言わない

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◆１・　昨日のこと
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日程の関係で、

例年より少し早く野球の
審判講習会が開催されました。

昨日は大学野球です。

この後、高校野球、軟式野球など、
それぞれの連盟で講習会が
あります。

特別規則などのルールや
審判のフォーメーションが
微妙に違うので、

本番で混乱しないよう
何度も繰り返して確認を
していきました。

ルール以外の大学野球の
特徴として、

監督が激しい抗議をしてくる
ケースが少なくありません。

ルールの解釈はともかく
として、

毅然とした対応はもちろんの
こと

余計な事を言わず、
見たままを判定しているという
事のみを伝えるようにして
います。

ここがこうなって、
こうなったからと

細かく説明し始めると、
更に抗議が長引き、
試合の運営に支障が出て
くるからなのです。

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◆２・　余計な事は言わない
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パワーハラスメントによる
職場環境の悪化は、

会社にとっても大問題です。

多くの行為者は経営者や
上司など、立場的に上の方が
ほとんどですが、

元々はイジメや嫌がらせを
したかったわけではなく、

部下に成長してもらいたいと
いう思いからスタートしている
はずです。

変わらない部下にイライラが
増幅し、次第に攻撃的になって
ハラスメントに発展してしまう
ケースがほとんどではないかと
思います。

「だからお前は結婚できないんだ」

叱られている事案と、
直接的には何も関係が無い
余計な一言が付くと、

叱られている方の耳にも、
もはや言葉は届きません。

何かの記号や雑音でしか
なくなってしまうのは、

お互いにとって無駄な時間
だというわけです。

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◆３・ 編集後記
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職場環境の改善に向けて
プロジェクトチームを
組むので、

アドバイスをして欲しい。

こんなオーダーが増えて
きました。

願ったり叶ったりです。