ちゃちゃっとは作れない就業規則

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2016.12.16　Vol.259

本日のテーマ：ちゃちゃっとは作れない就業規則

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◆１・　昨日のこと
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専門知識を学ぶ学生の
職場見学に合わせて、

移動中のバスの中で、職業生活に
役立つ話をしてほしいという、
無茶振りセミナーに登壇（？）
してきました。

役に立っているのか不安でしたが、
今年だけでも４回目のリピート
オーダーです。

年内の公開講演・セミナーはこれで終了。

クローズの研修も入れると
今年も８０回は超えたようです。

その後は、就業規則の打ち合わせ。

法令を守りながら、
現状に合わせていく作業は
本当に時間がかかります。

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◆２・　ちゃちゃっとは作れない就業規則
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来年１月から改正施行される
法律もあるので、

対応が間に合わないほど
就業規則の見直しや、
一から作りたいというご相談は
多いのですが、

中には、

「ちゃちゃっと作って欲しい」

「１週間ぐらいで出来ますか？」

という経営者もいます。

とんでもない話です。

会社を守る唯一の法律といっても
よい就業規則が、

ダウンロードしただけのものや、
同業からコピーしただけのもの、
現場と乖離したようなものでは、
とうてい守れるわけがありません。

規程の追加レベルであればともかく、
労務管理も一緒に見直していくことに
なるので、

最低３か月から、状況によっては
６か月の期間は必要です。

そんな大事な就業規則ですが、
昨日も特別休暇についての
打ち合わせでした。

法律上、義務付けられている
わけではありませんが、

本人の結婚、親族の死亡時などに
与える慶弔休暇は、

多くの会社で福利厚生の一環として
位置づけられています。

この慶弔休暇の対象も
慎重に決めなければならなく
なったようです。

今、政府が進めている
「働き方改革」の中では、
正社員と非正規社員との賃金格差を
是正するという目的で

「同一労働同一賃金」の実現に向けた
議論が行われていますが、

通勤手当、出張旅費、
食事手当、慶弔休暇、

これらについては、パートなどの
非正規社員にも与えなければ
ならないという指針案が
まとまりました。

確かにこれらの手当や休暇は、
従業員の種類には関係が
ありません。

このように、これまでは
あまり考えなくてもよかった
事柄についても、

合理的な判断が求められる時代に
なったわけです。

やはり、就業規則は、
ちゃちゃっと作れませんね。

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◆３・ 編集後記
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今日は「よろず支援拠点」での
相談業務の後、

就業規則の打ち合わせが２本。

まだまだ続きます。