ボタンの掛け違いは、ここから始まる

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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

2016.11.30　Vol.244

本日のテーマ：ボタンの掛け違いは、ここから始まる

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このメールマガジンは音声でも配信しています。

ご視聴はこちらから・・・

社会保険労務士の篠原です。

昨日は、いつにも増して
トラブル相談が多い日でした。

上司が作ったシフト勤務表の
中身が合法なのか・・・

年次有給休暇の管理簿の記載が
正しいのか・・・

パート労働者に辞めてもらったけど
不安で・・・

最後には、自社ホームページも
何らかのトラブルで一時ダウン(笑)

日々、このような相談を受けていると、
ある事に気がつきます。

職場の問題は労働法違反として
最終的に表面化しますが、

根底にあるのは法律や規程以前の
問題で、その多くは

人間関係

です。

会社が法律を守っている場合でも、
ダマされているのではないか、

労使がこんな状態で良い仕事など
出来るわけがありませんよね。

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本日のテーマ：ボタンの掛け違いは、ここから始まる
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入社の際には、労働条件を書面で
通知するよう定められています。

雇用契約書という場合もありますが、
いずれにしても

いつからどこで、
何時から何時まで何の仕事をして、
給料はいくらで・・・

このように、当たり前の労働条件を
記載したものです。

労働契約は労使が対等の立場で
行うものなので、

（会社）こういう条件でどうですか。

（求職者）お願いします。

これを口約束などで曖昧にしておくと、

「あれっ、おかしいな、
社長は〇〇手当を付けてくれるって
言っていたけど・・・」

信頼関係は崩れ始めます。

ボタンの掛け違いは、ここら辺りから
始まっているのです。

出来れば入社前に、
どんなに遅くても入社日の朝には

お互いで確認してスタートしたい
ものですね。