強制させたい読書の習慣

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

2016.10.5　Vol.188

本日のテーマ：強制させたい読書の習慣

音声はこちらから・・・

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

社会保険労務士の篠原です。

今月から「パワーアップ若手社員研修」
と題して、

中堅社員を中心に次世代のリーダー向け
研修を行います。

地元の公益財団法人が主催し、
県内７つの地域で開催されるのですが、

この法人は会員企業を多数抱えるだけに、
どこの会場も満員御礼。

集客力はさすがにスゴイですね。

さて、どんな盛り上がりになるのか、
今からとても楽しみです。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

本日のテーマ：強制させたい読書の習慣
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

これから初めて部下を持つ中堅社員に
対しては、

あれも話したい、これも話したいと、

まとめるのが大変ですが、
３時間という短い時間の中で基本的には
タイムマネジメントの話となります。

これまで全ての行動は、

上司や先輩の指示によるもの、

そして自分自身の業績向上のために
何をするのか、

ほとんどこれだけを考えていれば
良かったのが、

リーダーとなると、これまでと違った
思考の転換が求められます。

リーダーには、主に以下の３大任務が
あります。

・より高い業績を上げる
・部下後輩を指導育成する
・より質の高い役割を目指し、自分自身を高める

これまで同様、いや、もっと高い業績を
上げながら部下後輩を指導していかなければ
ならない立場となるわけです。

そのためには、自分自身をより高めていく
必要があるのですが、

これだけは続けて欲しいというものが
あります。

それは、「読書」

よほどの本好きでなければ、
一月に１～２冊程度しか読まないのでは
ないでしょうか。

良質の本との出会いは人生を一変させる
ほどの力があります。

若手社員には期間限定で
「読書手当」を支給して、

会社推薦のリストから「自分で」
購入させ、

レポートの提出まで求める会社も
あるほどです。

このように良い行動は、

強制させてでも習慣化すると、
その人の人生が大きく変わっていくのを
実感するはずです。