えっ、こんなのがハラスメント？

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■■ 優先順位のツボ ■■　　2016.9.5　Vol.158

本日のテーマ：えっ、こんなのがハラスメント？

音声はこちらから・・・

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社会保険労務士の篠原です。

北海道新聞で看護師として勤務し、

その後、火事で亡くなった女性が、
男性社員２人からセクハラ行為を
受けたとして、

女性の遺族が約８６００万円の
損害賠償を求める訴訟を

起こしました。

火事の原因も自殺だと言われて
おり、会社に相談したものの、

適切な対応がとられなかったことで、
問題が大きくなった事案です。

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本日のテーマ：えっ、こんなのがハラスメント？
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ハラスメントの加害（行為）者の
パターンとして、

「理解不足だけの人」が

圧倒的に多いのは、
研修をしていても実感します。

知識が無い為、

「えっ、こんなのがハラスメント？」

という反応がほとんどです。

女性の肩に触れて

「コミュニケーションのつもりだった。」

妊娠中の女性に、
体が大事だからと退職勧奨をして

「親心で・・・。」

などという言い訳は通用しません。

本人に意識は無くても、
それを嫌だと感じる被害者がいる以上、

言動には十分注意が必要です。

もう一つのパターンは

「悪質なケース」です。

ＳＯＳを発信しない人を
狙う加害者は、

ターゲットを次々に変えていきます。

それを会社がもみ消そうとすると、
逆に問題が大きくなり表面化していく
というケースは少なくありません。

来年１月からは、

いわゆるマタハラについても、

行為者を厳正に対処する旨の方針を
就業規則に規定しなければ
ならなくなりました。

社内の法整備と共に、

ハラスメントに対する意識と知識、
感情のコントロールなどを

両輪として学んでいかなければ
ならない時代となったのは

間違いありません。