何でもいいから行動を起こす

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

■■ 優先順位のツボ ■■　　2016.7.26　Vol.117

本日のテーマ：何でもいいから行動を起こす

音声はこちらから・・・

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

社会保険労務士の篠原です。

昨日の午前中は、
タイムマネジメントの社員研修でした。

この手の習慣化を目的とした研修は、
継続しないと、

ほとんど意味がありません。

かの有名な

「エビングハウスの忘却曲線」では、

１日も経てば覚えた内容の７４％は
頭から消えて無くなるわけで、

すぐに取りかかった人と
先送りした人の差は明確です。

私自身も出張で研修を受けた時は、
懇親会もそこそこに、

ホテルなどに籠って

「その日のうちに」

講師から言われた課題に
取りかかっていました。

その方が実は楽なんですよね。

記憶はもちろんですが、
熱気というか、研修を受けた後の

「やるぞ！」という気持ちが、

何も取りかからないと数日のうちに
シボんでしまいます。

ＰＤＣＡで言うと、

Ｐつまり、じっくりと計画を
立ててからＤＯに移った方が
良いという場合もありますが、

研修直後は、まずは

手を動かしてみる（ＤＯ）ことが

圧倒的に効率が良くなるコツなのです。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

本日のテーマ：何でもいいから行動を起こす
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

特に昨日は残業削減が
テーマだったので、

研修というより具体的な手法を
中心に説明をして、

何を（行動計画）やるかを

「決める」という作業を

研修の中で行いました。

後で決めておいてください、
といってもそのままになるのが

オチです。

ということで、
３か月、６か月後の目標を決め、

出来ることから始めていくことに
なりました。

さて、この後ですが、

３か月後や６か月後に
フタを開けてみたら・・・、

というようなことはしません。

当初決めた行動計画にヒズミが
出てくるのは間違いないわけで、

途中経過を含めてガス抜き、
軌道修正を定期的に行って、

離脱者を減らしていきます。

残業削減は個人の頑張りだけでは
限界があり、

チームや会社全体でも

「すぐに取り組む」

ことがとても重要ですね。