給与計算で間違えやすい社会保険料の控除

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2020.1.22　Vol.　1,392
本日のテーマ：

給与計算で間違えやすい社会保険料の控除

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◆１・　昨日のこと
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中小企業の支援団体が主催した
労務管理の研修会に登壇しました。

２時間という短い時間の中で、

幅広い労務知識のどこを切り取るか
悩みましたが、

終わった後も個別事例の相談が続いたので、

これまでの労務管理が
「間違えているかもしれない」と

気づくキッカケにはなったようです。

労働時間の集計ワークでは、

みなさんウンウン唸って赤くなり、
解説では青ざめていきます（笑）

２０２０年登壇記録集計中
３回
参加者２１名（累計４６名）

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◆２・　本日のテーマ

給与計算で間違えやすい社会保険料の控除

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今日は社会保険労務士らしい（？）
給与計算の話です。

勤怠（労働時間の集計）・支給・控除という
３つのブロックから成り立っています。

それぞれのブロックで間違えやすい
ポイントはありますが、

健康保険や厚生年金といった
社会保険料控除のミスは、

保険料の追加控除などが発生するので
しっかりと理解する必要があります。

ご存じのとおり、

社会保険料は等級に応じて決まり、
毎月の給与から引き（控除）、

翌月に支払う給与から引く
というのが原則です。

なので、給与の計算サイクルによって
難易度が変わります。

月末締め（１日から月末までの勤怠）で
翌月支払いの場合は間違えようがありませんが、

１５日や２０日など月の途中で締める場合は
要注意です。

「月末締め翌月１０日払い」の場合、

３月中に入社（加入）した社員は
４月１０日の初任給から引き始めます。

では、「２０日締め当月末日払い」で
考えてみましょう。

入社が３月１日でも３月２１日でも
３月分の社会保険料は発生します。

どちらも４月３０日の給与から３月分を
引くので、

３月１日入社の場合、初任給（３月３１日）
からは引きません。

ただし、

まれに当月分を当月支払いの給与から
引いているという会社があります。

つまり、３月１日入社の場合
３月３１日の初任給からは３月分を引く
ということです。

そうであれば、

３月２１日に入社した社員は
４月３０日の初任給で２か月分
（３月分と４月分）を引かなければなりません。

ここを間違えるのです。

算定基礎届の結果を反映する９月分

健康保険料率の変更を反映する３月分（年による）

月額変更

入社退社

全ての控除のタイミングが一致している
ということが

最低限のルールだというわけです。

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◆３・ 編集後記
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今日は警察学校での講義に登壇します。

若干、緊張します。悪い事はしていないのに。