「アンダーマイニング効果」に気をつけろ！

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2019.9.19　Vol.　1,267
本日のテーマ：

「アンダーマイニング効果」に気をつけろ！

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このメールマガジンは音声でも配信しています。

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◆１・　昨日のこと
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総合病院の管理職を対象とした
講演会に登壇。

時間も限られている中、

「何かためになる話を・・・」という
難しいオーダーでしたが、

一気にクライマックスへ持ち込む力技で
乗り切りました。

何人かには確実に刺さったのでは
ないかなと思います。

２０１９年登壇記録集計中
７３回目
参加者３０名（累計３，１５５名）

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◆２・　本日のテーマ

「アンダーマイニング効果」に気をつけろ！

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小学生の子供には、

なるべく機会を見つけて
家のお手伝いをさせています。

興味のある料理だけではなく、
お風呂掃除や玄関の整理なども。

ご褒美は「ありがとう」だけ。

本人（子供）の様子を見ていると、
お手伝いを楽しんでやっているようです。

このような内側からのモチベーション
（内発的動機づけ）が高い状態の時に、

外からの報酬、

特にお小遣いのような金銭の報酬は
逆効果につながりかねません。

それは、

お小遣いを貰わなければ
やる気が起きなくなってしまう

「アンダーマイニング効果」というものです。

それ（金銭）よりも

存在を認められる承認だったり

感謝されることだったり

人の社会の役に立っていると
実感することで

心が満たされ内発的にモチベーションが
上がっていくのです。

そんな職場環境を提供している会社から
転職しようなんて考える人は

少ないのではないでしょうか。

残業削減や年次有給休暇の取得促進だけが
働き方改革ではない

というわけです。

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◆３・ 編集後記
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今日から３週連続での雇用管理セミナーが
スタートしました。

７月に続いての第２クールです。

職場活性
法令順守
適正採用

この３つの視点から
セミナーを進めていきます。