恐怖！ダブルバインドのコミュニケーション

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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■

2019.1.13　Vol.　1,018
本日のテーマ：

恐怖！ダブルバインドのコミュニケーション

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◆１・　昨日のこと
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３連休の初日。

ようやく復調してきた仕事脳を
戻したくないので、

アポを入れて仕事をしていました。

２月に行う研修の打ち合わせです。

会社の後継者を対象にして
労働法を教えて欲しいという
ご依頼です。

知っているツモリが多く、

ましてや事業を承継した後では
なかなか学ぶ機会の無い労働法を、

このタイミングで学びたいという
わけです。

素晴らしい。

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◆２・　本日のテーマ

恐怖！ダブルバインドのコミュニケーション

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パワハラを行う上司には
ある特徴があります。

それは

「言う事がコロコロ変わる」

もちろん、

一貫して暴言を吐いた方が良い
というわけではありませんが、

矛盾した発言をする人は
そもそも信頼されません

「いつでも相談してよ」

そう言いながら

「イチイチ相談して来るな」

「任せるよ」

そう言いながら

「勝手に判断するな」

「なぜ失敗したんだ」

そう言いながら

「言い訳するな」

いわゆるダブルバインド
というものです。

２つの矛盾した指示や命令を
することで、

相手に強いストレスを与えて
しまうもので、

これを親が子どもに使ってしまうと、
統合失調症の原因になるとも
言われています。

物事の判断ができなくなって
しまうのです。

一方的に上司が悪いというわけでも
ありません。

前述の例でも

相談対応できる時間帯を公開する

相談するタイミングを教えておく

解決策を提示させる

こんな事だけでも
不用意なトラブルを予防できます。

ついついやってしまいがちな
親子の会話でも要注意というわけです。

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◆３・ 編集後記
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連休明けから本格的に登壇が始まります。

鼻声を直しておかなければ。