ポイントカードの効果を職場で利用する方法
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2021.2.5 Vol. 1,772
本日のテーマ：
ポイントカードの効果を職場で利用する方法
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◆１・ 昨日のこと
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終日、よろず支援拠点での相談業務。
全てオンライン相談なので
自分の事務所でも良さそうですが、
所属する他の専門家の方々と
雑談する時間はとても貴重で、
仕事のヒントにもつながります。
何より楽しい時間ですね。
２０２１年登壇記録集計中
１０回目
参加者累計１７１名
２０２１年読書数集計中
１月１６冊（累計１６冊）
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◆２・ 本日のテーマ
ポイントカードの効果を職場で利用する方法
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「なるべくモノを持たない」がテーマの今年。
お店のポイントカードも
廃棄するか携帯アプリに変更して
減らしています。
よく行くコメダ珈琲店にもアプリがあり、
アプリの中にスタンプカードの
システムがあります。
ドリンク１杯につき１つスタンプを貰え、
５つ溜まると特典をゲット。
携帯の画面に専用の機械を当てると
ポイントが増えるのです。
本当に便利な時代になりました。
ただ、ゴール（５ポイント）が近づくと
通う頻度が上がるので
まんまとコメダの戦略に飲み込まれています。
人には多かれ少なかれ収集癖というものがあり、
スタンプカードのように枠があると
埋めたくなる傾向があります。
ポイントが溜まり、
ゴールまで近づいてくると実感が得られるので
さらに加速します。
これを職場でも利用しない手はありません。
例えば、会社の研修。
能力向上のためには欠かせないのですが、
嫌々受けるという方も少なからずいます。
そこで、ポイントカードを作ってみては
いかがでしょうか。
必須の研修は１ポイント（労働時間として算定）、
任意の社内研修はポイントが２つ、
仕事に関係無い社外の研修なら３ポイントなど、
ゲーム感覚でやるのが
まさに“ポイント”。
そして、ゴールに到達したら
何らかの特典を受けられる仕組みだと
さらに盛り上がるのは必至です。
この特典もアイデア次第で、
私は金銭ではない方が良いと思います。
貰って嬉しいモノを社員から
ヒアリングしても良いですし、
「一日社長」のような権利（いらないか・・・）
でも特別休暇でもいいかな。
いずれにしても、
社員の能力向上をお互いが楽しくできたら
職場の活性化にもつながるわけで、
取り組む価値はありますよ。
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◆３・ 編集後記
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自律とは
朝、自分で起きてくることからだと聞いて、
叱るのではなく、
ポイントカードの効果を試しています。
自分で決めた定刻より、
５分以内に起床したら３ポイント
１５分以内で１ポイント
３０分以内でマイナス１ポイント
遅刻ギリギリの３０分超でマイナス３ポイント。
春休みまでという期間と
ゴールのインセンティブを用意したら、
俄然やる気になっています。