社会保険労務士篠原丈司

大分県大分市にある社会保険労務士 篠原事務所 助成金 就業規則 職場活性 別府市

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業務案内

適正採用

実力を発揮出来る人材をいかに発掘し、定着させるか
  • 適正採用の必要性

    会社が会社として成り立つ最大の要素とはなんでしょう。

    それは「人」です。

    職場活性も法令遵守も全ては「人」を良くする為の方法です。
    しかしながら「人」を良くする為の絶対的な方法はありません。
    同じように育てても結果が違うのが
    「人」が「人」たる所以でもあります。

    求人募集にも経費がかかります。
    そして、採用した人材を育てるにもまた多大な経費がかかります。
    その費用対効果を最大限にする為には、
    採用時の適正な審査が必須です。

採用計画

  • 当事務所が貴社と一緒になって採用計画を考えます。

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適正診断

  • 採用時の面接はとても短時間であり、その際に理解できるのはその人材の表面的な部分です。
    また面接する側の能力も、年に一度だけ面接をする会社と新卒・中途を含め年間何百人と面接をする会社では差が出てくるものです。

    「この人材ならば我社のチカラになるのでは」
    と思って採用したのに、期待した程の人材では無かった。
    手をかけて育てたのに直ぐに離職されてしまった。
    なんて事になってしまった方も多いのではないでしょうか。

    当事務所では、適正審査と採用のノウハウを貴社に提供します。

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社長と一緒に一次面接官になる事も出来ます

  • いまいち人を見る目に自信がないという企業様には、一時面接を当事務所が一緒になって行う事も可能です。

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